اثر سبک تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی به واسطه حسادت کارکنان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
- نویسنده سیده سمیرا سید حسینی
- استاد راهنما سعید مرتضوی محمد لگزیان
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
صاحبنظران علوم رفتاری معتقدند حسادت یک هیجان منفی در محیط کار است که در شرایط رقابتی تشدید می شود و می تواند منجر به پیامدهای منفی برای سازمان شود. در این راستا پژوهش حاضر بر آن بود تا به نقش پیش بینی پذیری تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی کارکنان از طریق متغیر تبادل رهبر- عضو و حسادت بپردازد. در این تحقیق پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد به عنوان جامعه آماری انتخاب و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 110 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای متشکل از 26 گویه استفاده به عمل آمد. سپس روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0.07 برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار لیزرل مبتنی بر روش مدل-یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از این بود که اولاً، همه روابط مستقیم و غیرمستقیم بین متغیرهای مدل، به جز رابطه ی مستقیم بین حسادت و رفتارهای غیرشهروندی، معنادار بوده اند. ثانیاً، اثر واسط حسادت در رابطه ی بین تبادل رهبر- عضو و تسهیم دانش، تبادل رهبر- عضو و رفتارهای غیرشهروندی نیز تأیید شد. این بدان معناست که نه تنها تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران در گرو کیفیت تبادل رهبر- عضو است؛ بلکه حسادت تأثیر تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی را فزونی می بخشد و بدین شکل نقش مخرب خود را بیشتر آشکار می سازد. کلید واژه ها: تبادل رهبر- عضو، تسهیم دانش، حسادت، رفتارهای غیرشهروندی.
منابع مشابه
نقش واسط حسادت در تأثیر سبک رهبری تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران
Abstract Background & Aims: Leader- member quality of relationship is essentially important because it can incredibly change staff emotions and behaviors. The aim of this study was to determine the effect of leader- member exchange and envy on the knowledge sharing and uncivil behaviors of nurses working in Ghaem hospital of Mashhad city. Material & Methods: It was a...
متن کاملنقش واسط حسادت در تأثیر سبک رهبری تبادل رهبر- عضو بر تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی پرستاران
چکیده زمینه و هدف : کیفیت رابطه سرپرست با زیردستان از اهمیت قابل توجهی برخوردار است، چراکه میتواند بر احساسات و رفتارهای کاری اعضا تأثیر زیادی داشته باشد. در این راستا، هدف از انجام این پژوهش، بررسی پیشبینیپذیری تسهیم دانش و رفتارهای غیرشهروندی کارکنان در محیط کار از طریق سبک رهبری تبادل رهبر- عضو، به واسطهی حسادت کارکنان بیمارستان قائم (عج) بوده است. روش بررسی : مطالعه حاضر پیمایشی – ...
متن کاملتأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی
روانشناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشبینیپذیری تمایل به ترکخدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط کار، با میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی است. بدین منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان قائم (عج) در شهر مشهد به عنوان جامعة آماری در نظرگرفته شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه ...
متن کاملبررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی بهواسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر ـ عضو
هدف: با وجود انجام پژوهشهایی پیرامون تأثیر آوای کارکنان بر پیامدهای رضایت شغلی نظیر عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، تحلیل رفتگی و ترک خدمت، مطالعات اندکی به بررسی تأثیر متغیرهای دیگر در رابطه میان این متغیرها پرداختهاند. بنابراین با توجه به تأثیر بالای آوای کارکنان در پیامدهای رضایت شغلی، شناخت چنین متغیرهایی اهمیت بسیار دارد. ازاینرو پژوهش حاضر به بررسی نقش تعدیلکننده تبادل رهب...
متن کاملمقایسه تأثیر وضعیت طاق باز و دمر بر وضعیت تنفسی نوزادان نارس مبتلا به سندرم دیسترس تنفسی حاد تحت درمان با پروتکل Insure
کچ ی هد پ ی ش مز ی هن ه و فد : ساسا د مردنس رد نامرد ي سفنت سرتس ي ظنت نادازون داح ي سکا لدابت م ي و نژ د ي سکا ي د هدوب نبرک تسا طسوت هک کبس اـه ي ناـمرد ي فلتخم ي هلمجزا لکتورپ INSURE ماجنا م ي دوش ا اذل . ي هعلاطم ن فدهاب اقم ي هس عضو ي ت اه ي ندب ي عضو رب رمد و زاب قاط ي سفنت ت ي هـب لاتـبم سراـن نادازون ردنس د م ي سفنت سرتس ي لکتورپ اب نامرد تحت داح INSURE ماجنا درگ ...
متن کاملتأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجی گری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی
روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش بینی پذیری تمایل به ترکخدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی است. بدین منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان قائم (عج) در شهر مشهد به عنوان جامعة آماری در نظرگرفته شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد - دانشکده علوم اداری و اقتصاد
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023